Ikke nødvendig å drøfte før permittering
Ledelsen i mindre virksomheter der de ansatte ikke er organisert behøver ikke foreta drøftelser med de ansatte før permittering iverksettes. Dette slår Borgarting lagmannsrett fast i en kjennelse fra 10. mai 2010.
Saken omhandlet permittering av en 56 år gammel kvinne som hadde arbeidet i ti år i et reisebyrå. Finanskrisen, svineinfluensaen og vulkanutbruddet på Island medførte en nedgang i salg av reiser og at reisebyrået måtte refundere billetter. Reisebyrået avholdt et allmøte om permitteringen, hvoretter daglig leder informerte kvinnen om at hun ville bli permittert 3 uker senere.
Retten kom til at permitteringen var saklig begrunnet og at unnlatt drøftelse med kvinnen ikke fikk betydning for permitteringsadgangen. I hovedavtalen mellom LO og NHO oppstilles et krav om drøfting av permittering mellom ledelse og den ansatte. Arbeidsmiljøloven oppstiller også et krav om drøftelse av forhold av betydning for den ansatte. Dette gjelder imidlertid kun for virksomheter med flere enn 50 ansatte. Bestemmelsene kom ikke til anvendelse i den foreliggende saken. Heller ikke arbeidsmiljølovens bestemmelser om drøfting med tillitsvalgte ved oppsigelse kunne gis tilvarende anvendelse. Retten uttalte at slike drøftelser ville kunne bidra til å flytte ansvaret for de beslutninger som tas over på de ansatte og å spille disse ut mot hverandre. Etter rettens mening ville dette kunne skape uro og en vanskelig situasjon både for ansatte og for bedriften.
Dersom arbeidstaker ikke er organisert følger permitteringsvernet av praksis i arbeidslivet og delvis analogisk anvendelse av tariffavtaler. I Norge er det kun halvparten av arbeidstakerne som er organisert. Rettsstillingen ved permittering for svært mange arbeidstakere er dermed usikker. Dommen kan nok være et signal til lovgiver om at lovregulering av permitteringsordningen er nødvendig.
Advokatfirmaet Tryti & Co AS
Anders Mjaaland
29/6-2010
Søk
